“El mejor elemento para predecir el desempeño de una persona en un puesto,
es su desempeño anterior.”
En el marco de las organizaciones modernas, los procesos de reclutamiento y selección han logrado mejorar su efectividad para identificar las capacidades de una persona con relación a los requerimientos de un puesto. Así, se puede afirmar que una persona [...]
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