Publicado el Agosto 13, 2008 por gonzalezargudin
Este artículo explora la llamada “Paradoja del Talento”. Esta tiene su origen en la falta de conocimiento sobre como operacionalizar el talento en las organizaciones, además de que por otra parte los gerentes siguen modelos anticuados de “orden y control”.
Archivado bajo: Administración de Talento (Talent Management), Liderazgo | Etiquetado: administración del talento, adquisición de talento, alineación, capacitación, creencias, cultura, cultura organizacional, desarrollo de talento, entrenamiento, recursos, responsabilidad, resultados, talent acquisition, talent development, talent management, talent mindset index | 1 comentario
Publicado el Agosto 9, 2008 por gonzalezargudin
Un hacendado coleccionaba caballos.
Un día se enteró de la existencia de uno en particular, que le interesaba especialmente por su raza.
Contactó al dueño, negoció para comprárselo, y finalmente lo logró.
Un mes después, el caballo enfermó. El nuevo dueño llamó al veterinario, quien le dijo:
– Su caballo tiene un virus y es necesario que tome este [...]
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