Publicado el Septiembre 10, 2008 por gonzalezargudin
¿Tiene usted un equipo altamente motivado, demasiado productivo, o demasiado eficiente? ¿Está harto de fechas límite cumplidas, trabajo de calidad superior a la esperada, y de un equipo con una alta moral? Estos son molestos problemas que muchos gerentes enfrentan y que pueden hacerlos descarrilar en su búsqueda de la eterna mediocridad.
Con suerte, es bastante [...]
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Publicado el Agosto 30, 2008 por gonzalezargudin
Un empresario tiene que escribir una carta de recomendación para un empleado que es un poco flojo. No quiere mentir acerca de su empleado, pero tampoco quiere recomendarlo. Despues de una cuidadosa reflexión, escribe en la carta de recomendación:
“Usted será afortunado si consigue que esta persona trabaje para usted”
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Publicado el Agosto 19, 2008 por gonzalezargudin
“El mejor elemento para predecir el desempeño de una persona en un puesto,
es su desempeño anterior.”
En el marco de las organizaciones modernas, los procesos de reclutamiento y selección han logrado mejorar su efectividad para identificar las capacidades de una persona con relación a los requerimientos de un puesto. Así, se puede afirmar que una persona [...]
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