Publicado el Agosto 13, 2008 por gonzalezargudin
Este artículo explora la llamada “Paradoja del Talento”. Esta tiene su origen en la falta de conocimiento sobre como operacionalizar el talento en las organizaciones, además de que por otra parte los gerentes siguen modelos anticuados de “orden y control”.
Archivado bajo: Administración de Talento (Talent Management), Liderazgo | Etiquetado: administración del talento, adquisición de talento, alineación, capacitación, creencias, cultura, cultura organizacional, desarrollo de talento, entrenamiento, recursos, responsabilidad, resultados, talent acquisition, talent development, talent management, talent mindset index | 1 comentario
Publicado el Agosto 12, 2008 por gonzalezargudin
Desde hace miles de años, los observadores y estudiosos de los comportamientos sociales se han venido preguntando por qué algunas personas alcanzan el éxito y otras no. ¿Cómo son las personas que lo logran? En otras palabras, ¿qué características personales distinguen a las personas que se consideran “de éxito”? Durante siglos, la atención se centró [...]
Archivado bajo: Desarrollo Personal | Etiquetado: adaptación, auto-motivación, éxito, capacitación, coherencia, compromiso, conocimientos, control y seguimiento, creatividad, entrenamiento, experiencia, factores para el éxito, flexibilidad, Innovación, Liderazgo, objetivos, perseverancia, recursos, vigilancia | Deja un Comentario »
