Publicado el Septiembre 15, 2008 por gonzalezargudin
El 70% de los Graduados recientes abandonaron su empleo antes de 2 años.
La “Generación Y”, algunas veces llamada también “Millenials” “Echo Boomers, o “Generation Why” (¿Porqué?”) se refiere al grupo de individuos nacidos entre 1982 y 1994. Se trata de la generación posterior a la Generación X. También se le define como la generación de [...]
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Publicado el Septiembre 15, 2008 por gonzalezargudin
Las tiendas de comestibles en el Japón tenían un problema.
Siendo mucho más pequeñas que las tiendas en otros lugares, no pueden desperdiciar mucho espacio. Las sandías, grandes y redondas, desperdician bastante espacio. Mucha gente simplemente les decía a los propietarios de las tiendas de comestibles que las sandías crecen en forma redonda y que no [...]
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Publicado el Septiembre 10, 2008 por gonzalezargudin
¿Tiene usted un equipo altamente motivado, demasiado productivo, o demasiado eficiente? ¿Está harto de fechas límite cumplidas, trabajo de calidad superior a la esperada, y de un equipo con una alta moral? Estos son molestos problemas que muchos gerentes enfrentan y que pueden hacerlos descarrilar en su búsqueda de la eterna mediocridad.
Con suerte, es bastante [...]
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Publicado el Agosto 30, 2008 por gonzalezargudin
Un empresario tiene que escribir una carta de recomendación para un empleado que es un poco flojo. No quiere mentir acerca de su empleado, pero tampoco quiere recomendarlo. Despues de una cuidadosa reflexión, escribe en la carta de recomendación:
“Usted será afortunado si consigue que esta persona trabaje para usted”
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Publicado el Agosto 28, 2008 por gonzalezargudin
Cuando un trabajador es interrumpido por un e-mail, en promedio le toma 16 minutos y 33 segundos volver a la tarea que estaba haciendo.
Estudio conjunto de la Universidad de Illinois y Microsoft (2007)
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Publicado el Agosto 18, 2008 por gonzalezargudin
Seguramente usted está orgulloso de lo que ha logrado en su educación y en su carrera hasta el momento, y está dispuesto a aceptar nuevos desafíos. Estos desafíos, sin embargo, pueden presentarle situaciones que pongan a prueba su carácter y comprometan su dignidad. Recuerde: Mantener su dignidad se trata de respetarse a sí mismo, de confianza y justicia.
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Publicado el Agosto 13, 2008 por gonzalezargudin
El trabajo duro sin talento es una pena, pero el talento sin trabajo duro, es una tragedia.
Robert Half, Consultor de Reclutamiento
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